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2018年“廣西工匠”韋業忠:焊接機器時代的“領頭羊”

發布時間:2019-01-15 06:55      

昨天,小桂帶著您認識了“銑工大王”丘柳濱!

今天,讓我們繼續走進

另外一位“廣西工匠”韋業忠——

他技藝高超,

年紀輕輕練就了爐火純青的焊接技術,

并將一手絕活廣為傳授。

是工友們眼中的“自動化焊接一代宗師”!

他敢于突破藩籬,

在自動化的時代,

帶領團隊攻堅克難,

改善感知質量與人機工程,

實現了從手工電焊工人到

焊接機器時代領頭人的華麗轉身。

●人物核心提示:韋業忠,上汽通用五菱汽車股份有限公司西部車身車間工段長、高級技師。從業12年來,韋業忠懷揣“焊接夢”,在一線崗位潛心努力,將焊接技術練就得爐火純青。2009年,他獲得自治區焊工比賽第一名,直接晉升為自治區最年輕的高級技師。他追隨企業由商轉乘的時代步伐,在公司自動化提升進程中成為現場示教焊接機器人的領頭人,為公司的轉型發展作出了卓越貢獻。

●匠心金句:工匠精神是一種態度、一種傳承。要心懷感恩,既要繼承老一輩工匠的技藝絕活,更要繼承他們做事專心、細心、耐心,持之以恒、不停攀登、追求卓越的精神。

堅守少年夢想,成為“焊接狀元”

韋業忠的“焊接夢”源于少年時期。懷揣著當初的夢想,韋業忠中學畢業后毅然報讀了柳州市技工學校焊接技術專業。憑借心中的信念,韋業忠成了老師和同學們眼中的“學霸”。畢業前一年,韋業忠就取得了焊工中級證書,優先絕大部分同學成為了社會認可的焊接技術專業人才。

當然,成才的路上不會一帆風順。韋業忠扎根于工作現場,不斷找機會向身邊的師傅討教,在崗位上仔細認真地把每一顆焊點焊準、焊好。下班后,他還如饑似渴地在住所翻閱資料,瀏覽網頁,解答他心中對焊接技術、焊接質量的困惑。

“不忘初心,方得始終”,經過兩年多扎實的理論學習和實作積累,韋業忠迎來了職業生涯的第一次“爆發”。在2009年的自治區焊接比賽中,年僅21歲的他過關斬將一舉獲得焊接組比賽第一名,成為自治區最年輕的“焊接狀元”。

突破轉型藩籬,煉就高超技藝

隨著時代的發展,自動化技術的普及,韋業忠所在的上汽通用五菱汽車股份有限公司也邁開了由商轉乘、自動化提升的腳步。公司的轉型升級對于像韋業忠這樣的一線操作工來說,意味著技術要求更高了,很多技能甚至要從“零”開始學習。

? 公司轉型升級,不斷有新的乘用車項目在車間建設,韋業忠參與了項目的車身車間啟動工作,并第一次接觸到了焊接機器人。

? “盡管感到茫然和‘壓力山大’,但我告訴自己不能氣餒?!表f業忠說。于是他一邊在項目調試中積極向供應商請教,一邊利用下班時間在網上下載相關論文及教材,學習機器人理論基礎知識,同時還參加了廣西柳州職業技術學院的機器人焊接工藝和編程培訓,為操作和改進焊接機器人打下了扎實的基礎。

? 由“夢想少年”到手工焊接“狀元”,再到自動化焊接“領頭羊”,韋業忠在公司轉型過程中成為“第一個吃螃蟹的人”,并成功完成了自我的“華麗轉身”。如今,他的高超技藝不僅受到工友的“崇拜”,還獲得機器人供應商的點贊。

樂于教授徒弟,弘揚工匠精神

韋業忠是公司的特聘技師,但他絲毫沒有架子,樂于跟下屬和技師協會成員分享個人心得體會和工作經驗。

在一次項目工作中,韋業忠指導骨干成員在車身區域制作了236項防錯裝置,改進了131顆焊點質量,完成了32項涂膠導向裝置,顯著改善了車身的焊裝質量;完成了21項人機工程改善,解決了員工零件吊裝困難的問題。他參與了車間柔性線項目,并在項目階段不斷積累辨識這條生產線與其他生產線的差異點,重點辨識焊接機器人焊點質量風險,編制了20多份教材,指導16名徒弟獲得機器人操作考核認證。

從2009年獲得高級技師至今,韋業忠累計簽署了二十多份導師帶徒協議,帶徒100余名,其中有的徒弟在廣西區焊接技能比賽中晉級前十名,有兩名徒弟還晉升為公司特聘技師。

“桃李不言,下自成蹊”,韋業忠用自己的認真專注、愛崗敬業、無私奉獻的精神影響了無數身邊的工友,在他的身上,體現著一位匠人應有的風范。

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